Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubtBesonders schätze ich, dass mir die Möglichkeit geboten wird, zusätzlich eine Ausbildung zu absolvieren – das zeigt, dass Weiterbildung und persönliche Entwicklung hier gefördert werden.
Spannende Aufgaben, steile Lernkurve, gute Benefits
Das Gehalt wird regelmäßig bezahlt.
Besonders gut gefällt mir das familiäre Arbeitsklima sowie die vielen
Mitarbeiter-Events.
guter Zusammenhalt im Team sowie das angenehme Arbeitsklima
Die meisten Angestellten habe entweder zu wenig Praxis oder eine zu schlechte Ausbildung. Die Hard- und Software als auch die Telefonanlage ist komplett veraltet. Im Sommer ist es im Gebäude brütend heiß und im Winter eiskalt. Falls einer telefoniert, versteht man sein eigenes Wort nicht mehr, da die Akustik sehr schlecht ist.
Respektlosikeit,Beleidigungen
Sehr Zahlen/Profitorientiert.
Mir ist bewusst das dies in jeder Firma ist aber es werden eben Gehälter klein gehalten.
Vorgesetztenverhalten.
Fluktuation der Mitarbeiter .
Parkplatz und öffentliche Anbindung.
Manipulative und herablassende MA Führung.
Strukturen und Management. Gehälter, Benefits, Weiterbildung etc.
Trennung von privat und beruflichen Themen schwierig.
Das Unternehmen nimmt gerne Menschen die angewiesen auf den Job in der nähe sind, damit natürlich bei den melkenden Bedingungen die Rate eines Verbleibs höher ist als sonst.
Keine Handschlagqualität und Ehrlichkeit. Man kann nur das glauben was man bereits bekommen hat. Das Wertehauses, von dem die Mitarbeiter bereits übel wird, da ...
Das Wertehaus ist lachhaft, wenn man intern die Themen mitbekommt.
Leads jene mehr im Homeoffice sind als im Büro und die hälfte intern nicht bekommen. Fassungslos schlechte Mitarbeiterführung! Es geht kaum arroganter, bösartiger, herablassender, geringschätzender. Jede junge, unerfahrene Führungskraft würde umsichtiger und professioneller agieren.
Respektvoller umgang mit mitmenschen & Arbeitskollegen
Anlernkräfte kündigen und Fachkräfte anstellen. Neue Hard- und Software. Raumklima verbessern und neue Telefonanlage kaufen.
Wo soll man da starten und wie soll man sich dazu bloß kurzhalten können. Grundsatzthema: zuhören, reflektieren, Meinung gelten lassen und nicht glauben, man wisse immer alles um ein Vielfaches besser. Die Entwicklung zeigt es ja, dass hier einiges falsch läuft. Gehalt anhand der Position und Tätigkeit und an der Marktsituation angepasst und Förderungen / Beförderung und Erkennung der Leistungsträgern. Schnelleres Handeln und vernünftige Vorschläge. Auch der Oberboss darf auch gern mal eingreifen, wenn ihm herangetragen wird dass etwas falsch ...
Schulungen, Weiterbildung, Kurse, Ausbildungen usw. proaktiv anbieten
Führungskräfte austauschen und deren HO reduzieren.
Modernisierung der Firmenkultur und Struktur.
Der am besten bewertete Faktor von PLETZER Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mein Aufgabengebiet ist sehr breit gefächert, was ich toll finde. Die Tätigkeit ist nie monoton sondern gibt mir die Möglichkeit, mich einzubringen und viele tolle Projekte mitzugestalten und umzusetzen.
Insgesamt handelt es sich um ein vielseitiges Aufgabenspektrum, insbesondere aufgrund der Vielfalt der in der Unternehmensgruppe vertretenen Branchen.
Dieselben wie überall
Es ist vielseitig, zu der Hauptzeit sehr stressig, gleicht sich aber in der Nebensaison wieder aus
Umfangreiches Unternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PLETZER Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Gehalt entspricht in etwa dem KV.
Gehalt bekomme ich immer pünktlich! Chancen auf eine Gehaltserhöhung gibt es aber nicht.
Passt schon. Große Gehälter wird’s eh nicht geben, aufgrund mangelnden Zulaufs von fähigen Führungskräften. Das Fußvolk speist man halt mit einem Obolus ab und erteilt eine Retourkutsche bei der nächsten Gelegenheit, sodass man schnell solche Ansuchen für Erhöhungen bereut.
Sozialleistungen werden groß ausgeschrieben jedoch nicht vorhanden für das Potenzial. Mit ordentlichen Gehältern könnten sie sich den Aufwand und quatsch sparen.
Solange das Management so tut als würde sie die Mitarbeiter richtig bezahlen, solange tun sie so als würde sie arbeiten. Gehalt ist sehr niedrig und nicht der Position oder dem Markt entsprechend. Benefits sind lächerlich, aber es gibt welche. Es werden sogar Geschenke auf der Weihnachtsfeier verlost, damit jemand kommt.
Unter aller Sau
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man macht immer den gleichen Job, also, um den man sich beworben hat.
Gutes Weiterbildungsangebot
Es gibt die PLETZER Akademie, in der sich die Weiterbildungsangebote finden. Die Angebote sind sehr breit gefächert und jeder hat die Chance, sich weiterzuentwickeln.
Weiterbildungen (intern u. extern) werden gerne gesehen und folglich auch unterstützt
Karriere geht, wenn man alle Werte einer guten Kindererziehung über Bord wirft und gegen alle taktiert. Die Lobby von heute ist allerdings das Messer von morgen. Und zum Thema Weiterbildung: so weit denkt niemand! Wenn du beliebt bist und proaktiv eine Schulung vorschlägst, bekommst du vielleicht die Möglichkeit in der Sinnlosen Akademie teilzunehmen wo man über Youtube oder selbst Recherche man mehr lernt ohne dass es jemand vorbeten muss. aber erwarte dir ja nicht ein wohlwollendes Fördern, oder gar eine ...
